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Boicottiamo l'OMSA http://www.ufoforum.it/viewtopic.php?f=8&t=7461 |
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Autore: | Hannah [ 28/07/2010, 09:39 ] |
Oggetto del messaggio: | Boicottiamo l'OMSA |
Non so cosa metterò quest'inverno però credo sia doveroso boicottare e far girare. Lo sciacallaggio di quest'azienda è stato semplicemente vergognoso. Non c'è crisi ma solo sete di maggior guadagno. ![]() |
Autore: | Blissenobiarella [ 28/07/2010, 09:44 ] |
Oggetto del messaggio: | |
giusto! Siamo consumatori e non consumare è la forma di protesta più efficace che possiamo mettere in atto!!! |
Autore: | Blissenobiarella [ 28/07/2010, 09:50 ] |
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Autore: | vimana131 [ 28/07/2010, 18:01 ] |
Oggetto del messaggio: | |
Via stabilimento Omsa dall'Italia Aprirà una nuova sede in Serbia I sindacati hanno incontrato la Golden Lady Company il 20 luglio ma nessuno li ha informati. Nell'azienda di Faenza (Ravenna) lavorano 350 persone, in gran parte donne. Per loro ora la cassa integrazione Via stabilimento Omsa dall'Italia Aprirà una nuova sede in Serbia ROMA - Lo stabilimento Omsa di Faenza, in provincia di Ravenna, dava lavoro a 350 dipendenti, quasi tutte donne: tra pochi giorni queste lavoratrici saranno costrette a mantenersi con la cassa integrazione, dato che la Golden Lady Company, il gruppo proprietario del prestigioso marchio calzaturiero, ha deciso di spostare lo stabilimento in Serbia. La notizia ha lasciato di stucco i sindacati, che hanno incontrato la proprietà il 20 luglio senza venire informati di nulla. A quanto pare i dirigenti aziendali nei giorni scorsi hanno formalizzato un accordo con il ministro dell'Economia serbo per l'apertura di uno stabilimento in loco, il terzo del gruppo nella regione. "Abbiamo appreso di questo accordo dai giornali locali", ha spiegato Samuela Meci, della Filctem-Cgil faentina, indignata perchè "a questo imprenditore è stato permesso di chiudere un'azienda italiana di 350 persone senza che nessuno, soprattutto il Ministero, abbia posto dei vincoli e fatto richieste a tutela della forza lavoro in Italia". La Cgil se la prende ora anche con le istituzioni locali e con la Regione che "avrebbero dovuto puntare i piedi", ha sottolineato il sindacalista Idilio Galeotti. Finita la processione dei politici che in campagna elettorale sono andati a fare visita alle lavoratrici in lotta davanti allo stabilimento di Faenza, alle 350 dipendenti resta la cassa integrazione per cessazione di attività. E se a marzo del prossimo anno almeno il 30% di loro non avrà trovato una ricollocazione, il sussidio cesserà per tutti. Al momento, nonostante la ricerca di possibili nuovi acquirenti o di una riconversione del sito faentino, non si intravedono altre possibilità. "Penso che sia necessario che tutti comincino a prendere posizioni forti contro le aziende che nei loro 'piani strategici' decidono una delocalizzazione così forte da mettere a rischio i posti di lavoro in Italia", ha detto Samuela Meci. Intanto, le macchine che sono state portate fuori dallo stabilimento di Faenza, secondo i sindacati, finiranno in parte nell'impianto di Mantova e in parte nella nuova fabbrica in Serbia. Il gruppo, che fa capo all'industriale mantovano Nerino Grassi, è proprietario di marchi prestigiosi come appunto Omsa, Golden Lady, Sisì, Philipe Martignon e Filodoro. Tra i leader mondiali del settore, conta 7.000 dipendenti e, al momento, 15 stabilimenti, di cui 9 in Italia, 4 in Usa e 2 in Serbia. Che presto diventeranno tre. Fonte http://www.repubblica.it/economia/2010/ ... a-5854828/ |
Autore: | greenwarrior [ 28/07/2010, 18:34 ] |
Oggetto del messaggio: | |
Non metterò più le autoreggenti della Golden Lady. ![]() A parte gli scherzi, alcuni industriali andrebbero messi al gabbio, perchè malgrado abbiano incentivi sugli utili reinvestiti in Italia, pensano di guadagnare sui costi spostando le produzioni, a scapito della qualità. Finchè ci sarà crisi, i consumatori si accontenteranno anche di prodotti di scarsa qualità, ma dal momento in cui ci sarà una ripresa ed il potere d' aquisto darà la possibiltà alle famiglie di spendere di più, allora saranno dolori per loro. |
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