si ha un conflitto quando due o più variabili entrano in rotta di collisione o collidono.

questo é talvolta o spesso inevitabile e succede anche dentro di noi,oltre che esteriormente :

a)dentro di noi ,a livelli diversi che vanno dall'inconscio più profondo al conscio

b)esteriormente sull'interfaccia tra noi e il mondo esterno e,naturalmente,nel mondo esterno indipendentemente da noi

la soluzione di un conflitto é possibile solo se:

1)le variabili coinvolte ne sono coscienti

2)si considerano capaci di risolverlo

3)trovano insieme una soluzione o più soluzioni

4)hanno e usano le risorse necessarie per realizzare questa soluzione

5)la realizzano effettivamente e ne verificano i risultati

QUESTO È VERO PER OGNI CONFLITTO DA QUELLO INTERIORE PERSONALE
A QUELLI INTERNAZIONALI

Non esiste un'altro modo per gestire la conflittualità :

reprimerla,misconoscerla,svalutarla,lasciarla esplodere liberamente senza controllo non sono soluzioni ma probloemi ulteriori che l'aggravano

un'altra pseudosoluzione dei conflitti é il pacifismo,cioé quell'atteggiamento
che ricerca la pace a tutti i costi o che crede ad una possibile esistenza
aconflittuale,come se il conflitto fosse pericoloso,negativo.

HO PARLATO DI SCIENZA DEI CONFLITTI intendendo con questa definizione
L'INSIEME DEGLI STRUMENTI COGNITIVI UTILI PER GESTIRE E RISOLVERE LA CONFLITTUALITÀ SECONDO I PUNTI DEFINITI IN PRECEDENZA.

Lo scopo di questa scienza o intelligenza dei conflitti é la loro risoluzione
secondo i punti descritti

il come di essa sta nei punti indicati e nella loro realizzazione punto per punto e il motivo,il perché di essa é una motivazione umanitaria e libertaria interiore ed esteriore che trova nella dichiarazione dei diritti umani
la sua espressione migliore.

IN BREVE,QUESTO È IL MIO PENSIERO RIGUARDO LA PACE E LA CONFLITTUALITÀ.